בגלל פוטנציאל הרווח האינסופי – גם עובדים מקצועיים בישראל לא מצליחים להרוויח את הסכומים האדירים הנכנסים לכיסיהם של חבר'ה שנוסעים לעבוד בחו"ל, שלא לדבר על עובדים לא מקצועיים... בגלל השחרור ממיסים – אצלנו בישראל עובד משלם מיסים מהשקל הראשון שהוא מרוויח. בחו"ל לעומת זאת, עובד ישראלי אינו משלם מיסים על 14,000 ₪ הראשונים שהוא מרוויח. אבל בעיקר בגלל הערך המוסף – כי אין תחליף לחוויה המרתקת של עבודה בחו"ל. נכון, הבן אדם עובד קשה, אבל הוא מה-זה נהנה. חבר'ה ישראלים שעובדים בחו"ל פותחים את העיניים, רואים עולם, מרחיבים אופקים, פוגשים אנשים חדשים, נהנים מחוויות, מגלים באישיותם צדדים שלא הכירו קודם – והכול בשפה אחרת, והכול מרגש...
תמיד!!! אין מושג כזה בורטיגו "שיא העונה". המונח הזה מגיע מהעבודה בקניונים, שתלויה בעונת שיא שנמשכת שלושה שבועות בשנה באזור הכריסמס. אצלנו עובדים 365 ימים בשנה בשיא העונה.
נהפוך הוא, פיננסית מדובר דווקא ביתרון. חברה גדולה כמו ורטיגו רוכשת סחורה בכמויות, מה שמאפשר לה לעבוד בהילוך גבוה ובמחירים נמוכים יחסית לחברות קטנות. כמו כן, בניגוד ל'התארגנויות' קטנות, שמנהלות את העסק מול ספקים שבאים והולכים עם מוצרים כאלה ואחרים, כחברה גדולה אנו עובדים ישירות מול סטודיו אמנים מסודר ומאורגן. הסטודיו מספק לנו ציורים על פי הזמנה, וכתוצאה מכך יש בידינו מוצר מעולה ואין מצב למחסור במלאי. "אנחנו מחויבים להצלחה שלך" זו לא קלישאה, זה משפט גדול שמאחוריו עומדת חברה גדולה וחזקה, שמצוידת בכל האמצעים לדאוג לעובדיה. נקודה.
דינאמיות - בקניונים העבודה סטאטית, כאשר עומדים במתחם סגור ומוכרים. אצלנו מדובר בעבודה שבה שוהים בעשרות מקומות בחודש, חיים את מזג האוויר ואת אזורי המגורים, ופוגשים את הלקוחות בסביבתם הטבעית עם כל תחושת הנינוחות שמתלווה לעניין
אופי וזמן עבודה – העבודה בקניונים כרוכה באיוש עגלה במשך 12 שעות עמידה ביום, שבעה ימים בשבוע. כפועל יוצא מכך, החופשות ניתנות על בסיס משמרות, דבר שפוגע בגיבוש החבר'ה ומונע פעילויות משותפות והווי חברתי
חוסר תלות בעונות וחגים – בקניונים העבודה והרווחים הינם עונתיים – יש כריסמס? יש עבודה. קר? יורד שלג? האנשים לא מגיעים לקניונים.
Door 2 Door - במזג האוויר או בחגים. כל בוקר קמים, עובדים ומרוויחים.
רווחים גבוהים – אנשי העגלות בקניונים מבטיחים רווחים אסטרונומיים אך שוכחים לציין שההבטחה תקפה רק לשלושה שבועות בשנה בצמוד לכריסמס. ורטיגו מציעה לעובדיה בכל יום בשנה, רווחים גבוהים . עובד קניונים צריך לדאוג לעצמו מדי יום להסעות הלוך וחזור. אצלנו – לוקחים אותך, מחזירים אותך, דואגים לך
סדר יום גמיש – העבודה בקניונים מאופיינת בסדר יום קבוע וקשוח, שאינו מותיר מקום רב לגמישות. לעומת זאת, בורטיגו - סדר היום מאפשר גמישות רבה, כשכל אחד יכול לתכנן את זמני עבודתו במסגרת הנתונה בהתאם להחלטותיו
אנחנו מבטיחים לעשות את ה-BEST מצידנו כדי שאתם תצליחו. אם גם אתם תעשו את ה- BEST מצידכם – הצלחתכם מובטחת. הדאגה לאישורים חוקיים, תנאי עבודה מעולים, הכשרה מעמיקה, ייעוץ וליווי תמידי, פתרון בעיות – עלינו! כל השאר תלוי ברצון וההשקעה שלכם. בקטע הזה אין חוקים מוחלטים – יש חבר'ה שמוכרים בשבוע העבודה הראשון שלהם, כמות שאחרים ימכרו במשך חודש וחצי. ברור שיש כאלה שנולדו למכור, אבל בינינו – הם אינם האתגר שלנו. דווקא אלה שמצהירים: "אני לא יודע למכור", "אני מרגישה לא בנוח עם מכירות" – הם החבר'ה שאנחנו לוקחים לידיים ומוכיחים להם שמכירות זה קודם כל שיטה ואחר כך כישרון. הניסיון מלמד שזה עובד!
הכול מתחיל ונגמר במוצר. אם תנסו למכור למישהו מוצר גרוע – תיתפסו כמטרידנים. במקרה שלנו, יינתן בידכם מוצר אמנותי יפהפה ורב ערך, בעל אורך חיים אינסופי. עם מוצר יוקרתי שכזה, פעילותכם לא תחשב כהטרדה אלא כחשיפה – אתם חושפים את הלקוח לסוג של אמנות, שאינו קיים בארצו, ושאינו בר-השגה במחיר כה טוב. מעבר לכך, שיטת המכירה של ורטיגו אינה כופה את המוצר על הלקוח. לקוח שמתלבט לגבי רכישה או לא מעוניין בה בנקודת הזמן שהגעתם אליו, מקבל פרוספקט מכובד עם הפנייה לאתר החברה בחו"ל. לפיכך, אין שום כפייה ולחץ, יש רק כבוד והערכה - לאיש המכירות, למוצר ולחברה. ולקינוח, תזכורת קטנה לכל מי שחושש מדלתות שייטרקו בפניו: מדובר באירופאים – הם לא טורקים דלתות בפנים..
לפני הכול, רגע של היסטוריה: שיטת המכירות Door To Door החלה בצפון אמריקה בשנות ה-60. מאז ועד היום, חברות ענק רבות ומכובדות בתחומים שונים כגון: ביטוח, סלולר ועוד, אימצו את השיטה ומיישמים אותה בהצלחה גדולה. מדובר בשינוי תפיסתי – סוג של תהליך שעוברים כשרואים שהשיטה הזו פועלת אצל רבים וטובים אשר עושים את מלאכתם בחוכמה ובאהבה, וזוכים להערכה וכבוד מהלקוחות.
עוד לא קרה לנו שמישהו לא מכר, אין מצב כזה – לכן אין גם צורך בשכר מינימום. נתחיל בכך שבעבודת מכירות מתח הרווחים הוא "תותחי" ולא דומה לשום דבר אחר שאתם מכירים. נמשיך בזה שהעסק הוא ריווחי, ואנחנו מבטיחים לכל עובדינו דינאמיקת מכירות ודינאמיקת רווחים ללא הפסקה. ונסכם בלי טיפת היסוס במקום שמבטיח לכם שכר מקסימום תמורת עבודה יעילה, שכר מינימום הופך להיות מושג לגמרי מיותר.
ורטיגו אינה דורשת מעובדיה התחייבות לתקופת זמן כל שהיא. הנושא היחידי שמותנה בתקופת זמן הוא קבלת החזר טיסה, שמחייב מיצוי שני חודשי עבודה. מעבר לכך, כל אחד הוא אדון לעצמו, ותקופת העבודה היא פועל יוצא של צרכיו ורצונותיו
.בהחלט. מקבלים החזר מלא של כרטיס הטיסה עד 450$, במידה ועומדים ביעדים מינימאלים של מכירות. אם תשקיע ותקשיב לצוות ההדרכה שלנו, אין סיבה שלא תעמוד בהם. בנוסף ורטיגו מתגמלת את עובדיה בדרכים שונות ומגוונות, כדוגמת: מענק לחיילים משוחררים בסך 10,000 ש"ח לאחר 6 חודשי עבודה, סיבסוד הוצאות המחייה ובונוסים מסוגים שונים בעבור מוצרים משלימים כדוגמת מסגרות ועוד
עבודת המכירות דורשת ריכוז והתמקדות במטרה. אנשי מכירות נדרשים להוכיח את כישוריהם בכל בוקר מחדש. לכן הם צריכים ראש נקי מדאגות – ראש שלא יהיה מוטרד מכל שוטר שעובר ברחוב או כל ניידת שנוסעת בכביש, ראש שלא יתעסק בשאלה: "מה יקרה מחר אם החברה שמעסיקה אותי תתפרק?" ראש שקט שמאפשר לעבוד בסבבה ולהרוויח בלי חשש – כסף חוקי ונקי. בראש הזה זוכים רק כשעובדים בחברה רשומה ומסודרת, עם אישורים, תג אישי ומס' עובד, עם 'אבא ואמא' שדואגים ומלווים, ועם אתרי אינטרנט בישראל ובחו"ל, שנגישים לכל לקוח. כשאתה עובד בורטיגו , אף אחד לא יתייחס אליך כמו אל מהגר שמסתובב בשכונה ו'נוחת' על תושביה. כשאתה עובד בורטיגו , יש לך ביטחון עצמי וכבוד לג'וב שלך – וכשמצרפים לזה מוצר טוב, אז חבל על הזמן... כל הדלתות נפתחות!
- כנס/י ל"צור קשר" ונבנה אחלה קשר – בטוח שיש לך עוד המון שאלות ובטוח שבידינו נמצאות התשובות. נשמח להעניק לך אותן באווירה נעימה במשרד החברה (בית קפה נידח ואפלולי זה לא אנחנו!). קדימה, זאת תחילת השביל ל-קשר.
